Svar till Sanna-W [Gå till post]:
"I provanställningar gäller en ömsesidig uppsägningstid inom tidsramen för provanställningen på 14 dagar enligt lag eller 1 månad enligt kollektivavtal."
"Uppsägningstiden vid tillsvidareanställningar är inte ömsesidig, för både arbetsgivaren och arbetstagaren gäller en minsta uppsägningstid om 1 månad. Arbetstagaren kan säga upp sig med 1 månads uppsägningstid oberoende av hur länge arbetstagaren har arbetat. Arbetstagaren har dock rätt till längre uppsägningstider beroende på hur länge arbetstagaren har arbetat hos arbetsgivaren, uppsägningstiden kan vara maximalt 6 månader."
http://www.ekonomiprogram.biz/provanstallning.htm
"I provanställningar gäller en ömsesidig uppsägningstid inom tidsramen för provanställningen på 14 dagar enligt lag eller 1 månad enligt kollektivavtal."
"Uppsägningstiden vid tillsvidareanställningar är inte ömsesidig, för både arbetsgivaren och arbetstagaren gäller en minsta uppsägningstid om 1 månad. Arbetstagaren kan säga upp sig med 1 månads uppsägningstid oberoende av hur länge arbetstagaren har arbetat. Arbetstagaren har dock rätt till längre uppsägningstider beroende på hur länge arbetstagaren har arbetat hos arbetsgivaren, uppsägningstiden kan vara maximalt 6 månader."
http://www.ekonomiprogram.biz/provanstallning.htm
Snutte.