Hej, min sambo jobbar för närvarande i på ett företag som ligger på annan ort än vad hon arbetar. Företaget hyr en lokal (troligtvis tidsbestämt med möjlighet till förlängning) här i stan där hon utför sitt arbete.
Företaget envisas med att i anställningsavtalet skriva att hennes arbetsplats är den orten där huvudkontoret ligger och inte det kontoret hon faktiskt sitter och jobbar på. Företaget menar att kontoret här i stan är en tillfällig lösning och att de inte behöver skriva det som arbetsplats. Kontoret har funnits här i stan sedan i Mars detta år.
Enligt LAS gäller följande.
6 c § Senast en månad efter det att arbetstagaren har börjat arbeta skall arbetsgivaren lämna skriftlig information till arbetstagaren om alla villkor som är av väsentlig betydelse för anställningsavtalet eller anställningsförhållandet. Om anställningstiden är kortare än tre veckor, är arbetsgivaren inte skyldig att lämna sådan information.
Informationen skall innehålla åtminstone följande uppgifter:
1. Arbetsgivarens och arbetstagarens namn och adress, anställningens tillträdesdag samt arbetsplatsen.
Arbetsplats är enligt tolkning = Fysisk plats där någon arbetar.
Så nu söker jag lite stöd här för vad som gäller, kan företaget bestämma vilken ort som skall stå som arbetsplats i avtalet eller är det tvingande i lagen att där hon sitter är det som skall stå?
Tack på förhand!
Är reklamen ivägen? Logga in eller registrera dig så försvinner den!