Någon som har svar på det?
/Tack.
trophyboys
Är reklamen ivägen? Logga in eller registrera dig så försvinner den!
Annons
Är det ok att endast jobba två timmar eller är det
Skapad av Borttagen, 2011-06-22 20:38 i Mellan Himmel och Jord
8 466
19 inlägg
0 poäng
Jag jobbar endast två timmar per dag. Det är självfallet väldigt lite och jag har hört att det finns regler mot det. Att man till exempel måste jobba minst tre timmar egentligen.
Någon som har svar på det?
/Tack.
Någon som har svar på det?
/Tack.
Poliser är bara ett hinder...Kliv över dom och kör vidare (=
Ingen status
Hör med arbetsverket istället
Ja, jag tror det är så som du säger
Ja, jag tror det är så som du säger
Ingen status
Det finns ingen lag som reglerar det. Är du med i ett fackförbund? Har arbetsplatsen kollektivavtal? Det är det som kan reglera det.
Ingen status
INte 3 timmar per dag utan 3 timmar per betald lön. Alltså per månad i de flesta fall.
Hell is waiting for you
Om besvikelse hade en smak, då skulle den vara ICA cola
Svar till DeathDevil [Gå till post]:
När jag sommarjobbade som trappstädare sa de att det var bara om jag jobbade över 3 timmar jag behövde ange exakt hur län ge jag jobbade. Likadant vet jag att om man som arbetare år avbryta sin semester får man automatiskt 3 timmars övertid för varje gång man avbryter den.
När jag sommarjobbade som trappstädare sa de att det var bara om jag jobbade över 3 timmar jag behövde ange exakt hur län ge jag jobbade. Likadant vet jag att om man som arbetare år avbryta sin semester får man automatiskt 3 timmars övertid för varje gång man avbryter den.
Ingen status
Svar till gaga [Gå till post]:
hej, finns ingen gräns hur mycket du får och får inte jobba, det är upp till dig själv, men det står i ditt anställningskontrakt vilka tider som är förhandlat med dig, jobbar du inte inom de timmarna får du ogiltig frånvaro och timtiden dras ifrån dig i bruttoform.
prata med de andra som jobbar inom hemtjänst ifall de är med i något fack eller har ett kollektivavtal eller ifall någon av dem är fackombudsman och har koll på läget. Den där gränsen du pratar om varierar beroende på vilken yrkeskategori, i min branch finns det de som sitter på beredskap i 2h varje dag, ibland får de sitta längre, ibland kortare beroende ifall larmet går under deras pass.
tvingad att jobba, mja, vad är ditt problem? vill du jobba mer eller mindre? men chefen har rätten att sparka dig ifall du inte följer kollektivavtalet.
Du ska utföra ditt arbete i egen takt, går det över 2 eller 3timmar, spelar ingen roll, du fyller i det extra. Det är självklart du ska ta betalt för allt du gör och det ska inte innefatta något krångel!
hoppas det löser sig, prata lite i fikarummet med dina kära medarbetare, dom kan det mesta!
hej, finns ingen gräns hur mycket du får och får inte jobba, det är upp till dig själv, men det står i ditt anställningskontrakt vilka tider som är förhandlat med dig, jobbar du inte inom de timmarna får du ogiltig frånvaro och timtiden dras ifrån dig i bruttoform.
prata med de andra som jobbar inom hemtjänst ifall de är med i något fack eller har ett kollektivavtal eller ifall någon av dem är fackombudsman och har koll på läget. Den där gränsen du pratar om varierar beroende på vilken yrkeskategori, i min branch finns det de som sitter på beredskap i 2h varje dag, ibland får de sitta längre, ibland kortare beroende ifall larmet går under deras pass.
tvingad att jobba, mja, vad är ditt problem? vill du jobba mer eller mindre? men chefen har rätten att sparka dig ifall du inte följer kollektivavtalet.
Du ska utföra ditt arbete i egen takt, går det över 2 eller 3timmar, spelar ingen roll, du fyller i det extra. Det är självklart du ska ta betalt för allt du gör och det ska inte innefatta något krångel!
hoppas det löser sig, prata lite i fikarummet med dina kära medarbetare, dom kan det mesta!
mmja
Svar till zacka [Gå till post]:
"finns ingen gräns hur mycket du får och får inte jobba"
Ehhmm ... jo.
Sådant regleras i kollektivavtal.
(samt att skriva att det inte finns en gräns är dumt då man tex inte får jobba över hur mycket man vill, avsett vad bolaget säger)
"Du ska utföra ditt arbete i egen takt"
Riktigt sådär förstår jag faktiskt inte hur du ens kan resonera, det finns mängder med jobb där man har en tidspress där bolag helt enkelt gör sig av med medarbetare för att de inte klarar pressen eller helt enkelt alltid jobbar "i sin egna takt" och därför är för långsamma.
"finns ingen gräns hur mycket du får och får inte jobba"
Ehhmm ... jo.
Sådant regleras i kollektivavtal.
(samt att skriva att det inte finns en gräns är dumt då man tex inte får jobba över hur mycket man vill, avsett vad bolaget säger)
"Du ska utföra ditt arbete i egen takt"
Riktigt sådär förstår jag faktiskt inte hur du ens kan resonera, det finns mängder med jobb där man har en tidspress där bolag helt enkelt gör sig av med medarbetare för att de inte klarar pressen eller helt enkelt alltid jobbar "i sin egna takt" och därför är för långsamma.
Svar till gaminggirl [Gå till post]:
"Likadant vet jag att om man som arbetare år avbryta sin semester får man automatiskt 3 timmars övertid för varje gång man avbryter den."
Detta regleras av kollektivavtalet och går under jour och beredskap.
Det finns ingen bestämd generell minimumtid där bolaget måste betala lön, praxis är två eller tre timmar minimum (källa Unionen, kan variera beroende på fack, vet att det finns vissa som har 4 timmar).
"Likadant vet jag att om man som arbetare år avbryta sin semester får man automatiskt 3 timmars övertid för varje gång man avbryter den."
Detta regleras av kollektivavtalet och går under jour och beredskap.
Det finns ingen bestämd generell minimumtid där bolaget måste betala lön, praxis är två eller tre timmar minimum (källa Unionen, kan variera beroende på fack, vet att det finns vissa som har 4 timmar).
Svar till gaga [Gå till post]:
Om du är anställd via kommunen så bör du gå under kommunals kollektivavtal, du bör ha någon representant på din arbetsplats, kolla med denne alt ring dem och helt enkelt fråga vad som gäller i din stad/område/kommun.
Om du är anställd via kommunen så bör du gå under kommunals kollektivavtal, du bör ha någon representant på din arbetsplats, kolla med denne alt ring dem och helt enkelt fråga vad som gäller i din stad/område/kommun.
"Säg förlåt?" - zombiefied
Svar till Kleff [Gå till post]:
Hej, vill bara påpeka att ditt citat av mitt inlägg kändes inte rätt, ifall man citerar gör man allt med frågan att göra, annars är det väl en felcitat?
det är ju självklart att det regleras i kollektivavtalet, jag kanske inte fyllde allt men det känns helt uppenbart för mig, däremot ifall man bryter mot kollektivavtalet kan chefen sparka en.
ang arbetsgivare vill stressa en, självklart jag skulle också kunna stressa mina arbetare, dom jobbar säkert mycket bättre och presterar bättre, självklart kan de inte skada sig, de är trotsallt robotar!
säg mig, vilken branch tycker arbetarna det är ok att stressa? Gärna skulle jag vilja veta en arbetsgivare som tycker det är ok att stressa människor.
Enligt mig är de enda som stressar är ovana ungdomar som är nya på arbetsmarknaden som cheferna kör med.
Ifall arbetsgivaren ska vara så jävla elak att de ska stressa en och planerar att sparka en för att man inte gör ett bra jobb, kan man sjukanmäla sig och dryga ut det med vård som arbetsgivaren är tvungen att kunna erbjuda, exempelvis mot utbrändhet. Stressig miljö? vad säger egentligen arbetsmiljöverket om det?
Sedan kan jag inte förstå ditt resonemang, hur tror du en arbetsgivare kan få arbetet att gå bättre ifall han sparkar alla som gör sitt jobb i sin egna takt? det måste vara en förlustaffär. Jag som forna arbetsgivare förstår inte ditt resonemang
kanske fungerar ifall man har en rad tonåringar som vill jobba med det och inte behöver någon förutbildning, att utbilda, finna rätt arbetskraft är svår.
... telefonförsäljare.. vad mer?
Hej, vill bara påpeka att ditt citat av mitt inlägg kändes inte rätt, ifall man citerar gör man allt med frågan att göra, annars är det väl en felcitat?
det är ju självklart att det regleras i kollektivavtalet, jag kanske inte fyllde allt men det känns helt uppenbart för mig, däremot ifall man bryter mot kollektivavtalet kan chefen sparka en.
ang arbetsgivare vill stressa en, självklart jag skulle också kunna stressa mina arbetare, dom jobbar säkert mycket bättre och presterar bättre, självklart kan de inte skada sig, de är trotsallt robotar!
säg mig, vilken branch tycker arbetarna det är ok att stressa? Gärna skulle jag vilja veta en arbetsgivare som tycker det är ok att stressa människor.
Enligt mig är de enda som stressar är ovana ungdomar som är nya på arbetsmarknaden som cheferna kör med.
Ifall arbetsgivaren ska vara så jävla elak att de ska stressa en och planerar att sparka en för att man inte gör ett bra jobb, kan man sjukanmäla sig och dryga ut det med vård som arbetsgivaren är tvungen att kunna erbjuda, exempelvis mot utbrändhet. Stressig miljö? vad säger egentligen arbetsmiljöverket om det?
Sedan kan jag inte förstå ditt resonemang, hur tror du en arbetsgivare kan få arbetet att gå bättre ifall han sparkar alla som gör sitt jobb i sin egna takt? det måste vara en förlustaffär. Jag som forna arbetsgivare förstår inte ditt resonemang
kanske fungerar ifall man har en rad tonåringar som vill jobba med det och inte behöver någon förutbildning, att utbilda, finna rätt arbetskraft är svår.
... telefonförsäljare.. vad mer?
mmja
Svar till zacka [Gå till post]:
"annars är det väl en felcitat? "
*ett
Och nej.
"det är ju självklart att det regleras i kollektivavtalet, jag kanske inte fyllde allt men det känns helt uppenbart för mig, däremot ifall man bryter mot kollektivavtalet kan chefen sparka en."
Då ska du inte skriva att det inte finns någon gräns, det gör ditt inlägg tvetydigt och jag (+ fler) kommer att sortera ditt inlägg under meningslöst dravel.
Dock så vill jag gärna ha en källa på att kan få sparken om man som arbetstagare bryter mot kollektivavtalet, för det låter helt jävla vrickat, vet inte ens var du fått det ifrån, vad jag hört och läst så är det just bolaget som åker på skiten, inte den anställda.
Om en arbetsgivare beordrar en ovetandes arbetstagare om något som är emot kollektivavtalet och denne utför detta, då kan arbetsgivaren, enligt _din_ egna förklaring, sparka arbetstagaren.
"ang arbetsgivare vill stressa en, självklart jag skulle också kunna stressa mina arbetare, dom jobbar säkert mycket bättre och presterar bättre, självklart kan de inte skada sig, de är trotsallt robotar!
säg mig, vilken branch tycker arbetarna det är ok att stressa? Gärna skulle jag vilja veta en arbetsgivare som tycker det är ok att stressa människor."
Du är fullt välkommen att peka ut var jag skulle ha nämnt ordet stress, stressa eller att stress skulle vara okej.
Jag har nämnt tidspress, arbetspress, lär dig att skilja dessa termer åt, kolla gärna upp dem.
Varför käftar du om något som jag inte ens nämnt?
McDonalds är ett ganska bra exempel på ett jobb där du har tidspress, Volvos linor är ett annat.
"Ifall arbetsgivaren ska vara så jävla elak att de ska stressa en och planerar att sparka en för att man inte gör ett bra jobb, [bla bla bla bla bla bla ...] "
Om man inte kan utföra sitt jobb under den tid som är uppsatt(och där skapas arbetspress och tidpress!) så gör man knappast ett bra jobb eller i vissa lägen knappt kan utföra sitt jobb korrekt så kan arbetsgivaren göra sig av med bemanning. :)
"Sedan kan jag inte förstå ditt resonemang, hur tror du en arbetsgivare kan få arbetet att gå bättre ifall han sparkar alla som gör sitt jobb i sin egna takt? det måste vara en förlustaffär. Jag som forna arbetsgivare förstår inte ditt resonemang"
Om personen gör allt "i sin egna takt" och därigenom kanske inte ens klarar av att utföra arbetsuppgifter på utsatt tid så är det garanterat ett "förlustaffär".
Du som "forna arbetsgivare" är uppenbarligen helt dum i huvudet om du inte ens förstår den grundläggande tanken, "rätt person på rätt plats".
"annars är det väl en felcitat? "
*ett
Och nej.
"det är ju självklart att det regleras i kollektivavtalet, jag kanske inte fyllde allt men det känns helt uppenbart för mig, däremot ifall man bryter mot kollektivavtalet kan chefen sparka en."
Då ska du inte skriva att det inte finns någon gräns, det gör ditt inlägg tvetydigt och jag (+ fler) kommer att sortera ditt inlägg under meningslöst dravel.
Dock så vill jag gärna ha en källa på att kan få sparken om man som arbetstagare bryter mot kollektivavtalet, för det låter helt jävla vrickat, vet inte ens var du fått det ifrån, vad jag hört och läst så är det just bolaget som åker på skiten, inte den anställda.
Om en arbetsgivare beordrar en ovetandes arbetstagare om något som är emot kollektivavtalet och denne utför detta, då kan arbetsgivaren, enligt _din_ egna förklaring, sparka arbetstagaren.
"ang arbetsgivare vill stressa en, självklart jag skulle också kunna stressa mina arbetare, dom jobbar säkert mycket bättre och presterar bättre, självklart kan de inte skada sig, de är trotsallt robotar!
säg mig, vilken branch tycker arbetarna det är ok att stressa? Gärna skulle jag vilja veta en arbetsgivare som tycker det är ok att stressa människor."
Du är fullt välkommen att peka ut var jag skulle ha nämnt ordet stress, stressa eller att stress skulle vara okej.
Jag har nämnt tidspress, arbetspress, lär dig att skilja dessa termer åt, kolla gärna upp dem.
Varför käftar du om något som jag inte ens nämnt?
McDonalds är ett ganska bra exempel på ett jobb där du har tidspress, Volvos linor är ett annat.
"Ifall arbetsgivaren ska vara så jävla elak att de ska stressa en och planerar att sparka en för att man inte gör ett bra jobb, [bla bla bla bla bla bla ...] "
Om man inte kan utföra sitt jobb under den tid som är uppsatt(och där skapas arbetspress och tidpress!) så gör man knappast ett bra jobb eller i vissa lägen knappt kan utföra sitt jobb korrekt så kan arbetsgivaren göra sig av med bemanning. :)
"Sedan kan jag inte förstå ditt resonemang, hur tror du en arbetsgivare kan få arbetet att gå bättre ifall han sparkar alla som gör sitt jobb i sin egna takt? det måste vara en förlustaffär. Jag som forna arbetsgivare förstår inte ditt resonemang"
Om personen gör allt "i sin egna takt" och därigenom kanske inte ens klarar av att utföra arbetsuppgifter på utsatt tid så är det garanterat ett "förlustaffär".
Du som "forna arbetsgivare" är uppenbarligen helt dum i huvudet om du inte ens förstår den grundläggande tanken, "rätt person på rätt plats".
Tillägg av Kleff 2011-06-23 09:50
Kollektivavtal är till för att SKYDDA en arbetstagare, inte stjälpa.
Kollektivavtal är till för att SKYDDA en arbetstagare, inte stjälpa.
"Säg förlåt?" - zombiefied
Svar till Kleff [Gå till post]:
vad sträv du blev då ;) detta börjar bli lite ot men vilken skitjava detta var då när jag inte kan använda fet text och sära på texterna enkelt..
nåväl börjar väl nerifrån och upp :P
*Om personen gör allt "i sin egna takt" och därigenom kanske inte ens klarar av att utföra arbetsuppgifter på utsatt tid så är det garanterat ett "förlustaffär".
Du som "forna arbetsgivare" är uppenbarligen helt dum i huvudet om du inte ens förstår den grundläggande tanken, "rätt person på rätt plats".*
..kanske inte kan utföra sin arbetsuppgift? jag syftade på att personen ÄR rätt arbetskraft men kanske gör jobbet saktare, rätt person på rätt plats? skrev jag inte det?
"kanske fungerar ifall man har en rad tonåringar som vill jobba med det och inte behöver någon förutbildning, att utbilda, finna rätt arbetskraft är svårt. "
Att du har någon annan som gör arbetet åt dig är rentav förlustaffär, dvs om du driver egen firma, att personen anställd under dig lyckats åstakomma något betyder det att pengarna du la ut har visat sig komma till någon nytta :) det är bättre ta det lugnt, göra arbetet bra än att stressa, en kund kan väl inte klaga ifall man utfört en tjänst mycket bra, även om det tog tid? visst kan de klaga att man kunde haft ett högre arbetstempo och arbetspress fast skulle det resultera med att jobbet har samma kvalite?
Att behandla sina anställda som apor som går att kasta runt omkring sig och tro att de fattar allt från dag ett och klarar tempot, mja.
kvantitet, kvalitee, går inte att jämnföra, vi har helt enkelt olika uppfattningar ang arbetstempo, arbetspress, stress, kalla vad du vill det i slutändan mår man ändå lika dåligt eller bra?
självklart fungerar inte ovanstående förklaring ifall inte personen är insatt i det han eller hon gör.
*Dock så vill jag gärna ha en källa på att kan få sparken om man som arbetstagare bryter mot kollektivavtalet, för det låter helt jävla vrickat, vet inte ens var du fått det ifrån, vad jag hört och läst så är det just bolaget som åker på skiten, inte den anställda.*
Källa? är väl helt uppenbart? ifall firman åker dit så det bara smäller om det och är tvungen att betala dryga böter så kommer den ansvarige att ställas till svars inom firman och jobbar man på tex mcdonalds så åker man ut, kan inte tänka mig något annat. Skulle vilja påstå att företag nästan existerar för den anledning att människor gör bort sig på arbetstid och det fungerar som ett skyddsnät då man vill skydda sig under företagets vingar då de förstår gör något förjävla dumt. Arbetstagare som bryter mot kollektivavtalet och sätter företaget på spel kan tvingas till konsekvenser, dvs, rätt ofta, sparken. Visst kanske det var fel av mig tydligt skriva sparken men varför ska man vara mjuk i orden, tro och hoppas att man inte får det?
*Då ska du inte skriva att det inte finns någon gräns, det gör ditt inlägg tvetydigt och jag (+ fler) kommer att sortera ditt inlägg under meningslöst dravel.*
Självklart finns det ingen gräns om det inte finns ett etablerat kollektivavtal och du inte är med i facket, står det inte i företaget stadgaderna eller på ditt anställningskontrakt, så existerar den gränsen inte. Den finns en gräns enligt arbetsmiljölagen hur mycket du får max jobba, inget hur lite du får jobba. :)
Att ett jobb tar en eller två timmar extra utöver den arbetstid man har säger ingenting att du gör ett sämre jobb, som arbetsgivare så får man ta saker och ting ganska lättsamt.
förövrigt skulle jag inte vilja ha dig som arbetsledare eller arbetsgivare Kleff, för du verkar vara en jävel på att prata ;)
vad sträv du blev då ;) detta börjar bli lite ot men vilken skitjava detta var då när jag inte kan använda fet text och sära på texterna enkelt..
nåväl börjar väl nerifrån och upp :P
*Om personen gör allt "i sin egna takt" och därigenom kanske inte ens klarar av att utföra arbetsuppgifter på utsatt tid så är det garanterat ett "förlustaffär".
Du som "forna arbetsgivare" är uppenbarligen helt dum i huvudet om du inte ens förstår den grundläggande tanken, "rätt person på rätt plats".*
..kanske inte kan utföra sin arbetsuppgift? jag syftade på att personen ÄR rätt arbetskraft men kanske gör jobbet saktare, rätt person på rätt plats? skrev jag inte det?
"kanske fungerar ifall man har en rad tonåringar som vill jobba med det och inte behöver någon förutbildning, att utbilda, finna rätt arbetskraft är svårt. "
Att du har någon annan som gör arbetet åt dig är rentav förlustaffär, dvs om du driver egen firma, att personen anställd under dig lyckats åstakomma något betyder det att pengarna du la ut har visat sig komma till någon nytta :) det är bättre ta det lugnt, göra arbetet bra än att stressa, en kund kan väl inte klaga ifall man utfört en tjänst mycket bra, även om det tog tid? visst kan de klaga att man kunde haft ett högre arbetstempo och arbetspress fast skulle det resultera med att jobbet har samma kvalite?
Att behandla sina anställda som apor som går att kasta runt omkring sig och tro att de fattar allt från dag ett och klarar tempot, mja.
kvantitet, kvalitee, går inte att jämnföra, vi har helt enkelt olika uppfattningar ang arbetstempo, arbetspress, stress, kalla vad du vill det i slutändan mår man ändå lika dåligt eller bra?
självklart fungerar inte ovanstående förklaring ifall inte personen är insatt i det han eller hon gör.
*Dock så vill jag gärna ha en källa på att kan få sparken om man som arbetstagare bryter mot kollektivavtalet, för det låter helt jävla vrickat, vet inte ens var du fått det ifrån, vad jag hört och läst så är det just bolaget som åker på skiten, inte den anställda.*
Källa? är väl helt uppenbart? ifall firman åker dit så det bara smäller om det och är tvungen att betala dryga böter så kommer den ansvarige att ställas till svars inom firman och jobbar man på tex mcdonalds så åker man ut, kan inte tänka mig något annat. Skulle vilja påstå att företag nästan existerar för den anledning att människor gör bort sig på arbetstid och det fungerar som ett skyddsnät då man vill skydda sig under företagets vingar då de förstår gör något förjävla dumt. Arbetstagare som bryter mot kollektivavtalet och sätter företaget på spel kan tvingas till konsekvenser, dvs, rätt ofta, sparken. Visst kanske det var fel av mig tydligt skriva sparken men varför ska man vara mjuk i orden, tro och hoppas att man inte får det?
*Då ska du inte skriva att det inte finns någon gräns, det gör ditt inlägg tvetydigt och jag (+ fler) kommer att sortera ditt inlägg under meningslöst dravel.*
Självklart finns det ingen gräns om det inte finns ett etablerat kollektivavtal och du inte är med i facket, står det inte i företaget stadgaderna eller på ditt anställningskontrakt, så existerar den gränsen inte. Den finns en gräns enligt arbetsmiljölagen hur mycket du får max jobba, inget hur lite du får jobba. :)
Att ett jobb tar en eller två timmar extra utöver den arbetstid man har säger ingenting att du gör ett sämre jobb, som arbetsgivare så får man ta saker och ting ganska lättsamt.
förövrigt skulle jag inte vilja ha dig som arbetsledare eller arbetsgivare Kleff, för du verkar vara en jävel på att prata ;)
Tillägg av zacka 2011-06-23 10:36
*Kollektivavtal är till för att SKYDDA en arbetstagare, inte stjälpa. *
mja kan jag inte påstå, ett kollektivavtal behöver dessvärre inte skydda en arbetstagare, ett kollektivavtal existerar för att kunna säkerställa driften mellan båda partnerna, dvs arbetsgivare och arbetstagare. inte kul med folk som sätter armarna i kors.
Utöver det har jag för mig att kollektivavtalet är en mall som man kan gå efter och att arbetsgivare och arbetstagare kan komma över bestämmelser utöver bestämmelserna och det kan stå i det deras kollektivavtal, varje kollektivavtal är rätt så unik för varje arbetsplats och arbetsuppgifter även om branchen är den samma. Rätta mig ifall jag har fel.
*Kollektivavtal är till för att SKYDDA en arbetstagare, inte stjälpa. *
mja kan jag inte påstå, ett kollektivavtal behöver dessvärre inte skydda en arbetstagare, ett kollektivavtal existerar för att kunna säkerställa driften mellan båda partnerna, dvs arbetsgivare och arbetstagare. inte kul med folk som sätter armarna i kors.
Utöver det har jag för mig att kollektivavtalet är en mall som man kan gå efter och att arbetsgivare och arbetstagare kan komma över bestämmelser utöver bestämmelserna och det kan stå i det deras kollektivavtal, varje kollektivavtal är rätt så unik för varje arbetsplats och arbetsuppgifter även om branchen är den samma. Rätta mig ifall jag har fel.
mmja
Svar till zacka [Gå till post]:
"kvantitet, kvalitee, går inte att jämnföra, vi har helt enkelt olika uppfattningar ang arbetstempo, arbetspress, stress, kalla vad du vill det i slutändan mår man ändå lika dåligt eller bra?"
Det är skilja saker, om du inte kan skilja dessa åt så förstår jag att du är en "forna" arbetsgivare.
"Källa? är väl helt uppenbart?"
Det är inte uppenbart, att man som arbetstagare har brutit mot kollektivavtalet är inte skäl för uppsägning, påstår du något annat så får du lägga fram en källa på det istället för att snacka skit.
Ger ett längre svar när jag kommer hem från jobbet.
"kvantitet, kvalitee, går inte att jämnföra, vi har helt enkelt olika uppfattningar ang arbetstempo, arbetspress, stress, kalla vad du vill det i slutändan mår man ändå lika dåligt eller bra?"
Det är skilja saker, om du inte kan skilja dessa åt så förstår jag att du är en "forna" arbetsgivare.
"Källa? är väl helt uppenbart?"
Det är inte uppenbart, att man som arbetstagare har brutit mot kollektivavtalet är inte skäl för uppsägning, påstår du något annat så får du lägga fram en källa på det istället för att snacka skit.
Ger ett längre svar när jag kommer hem från jobbet.
"Säg förlåt?" - zombiefied
Svar till zacka [Gå till post]:
Du borde faktiskt läsa på lite och skaffa bättre grunder än "uppenbart" och "jag gjorde så när jag lekte chef".
Du borde faktiskt läsa på lite och skaffa bättre grunder än "uppenbart" och "jag gjorde så när jag lekte chef".
Moderna vetenskapssamhället är lika förljuget och ruttet som medeltida Kyrkan. | "Hellre diktator än gay"
Svar till Kleff [Gå till post]:
forna arbetsgivare yes yes, jag var helt enkelt för snäll mot arbetarna därför fick jag gå. ;)
ang källan så förtydligade jag det med att det var fel av mig att skriva att man får kicken, men ifall du sätter företaget på spel så kan man inprincip få kicken av vad som helst, vill arbetsgivaren inte ha dig kvar på arbetsplatsen så finner han ett kryphål.
detta är inte en källa, men en bekräftelse att sådant kan hända, dock är artikeln från 2003.
http://www.transport.se/home/trp2/tidn/home.nsf/pages/B2595AE37669F6FBC1256D3900479985
men det är var ju bara ett exempel på att ifall du bryter mot kollektivavtalet som jag plockade ner från nätet nyligen.
forna arbetsgivare yes yes, jag var helt enkelt för snäll mot arbetarna därför fick jag gå. ;)
ang källan så förtydligade jag det med att det var fel av mig att skriva att man får kicken, men ifall du sätter företaget på spel så kan man inprincip få kicken av vad som helst, vill arbetsgivaren inte ha dig kvar på arbetsplatsen så finner han ett kryphål.
detta är inte en källa, men en bekräftelse att sådant kan hända, dock är artikeln från 2003.
http://www.transport.se/home/trp2/tidn/home.nsf/pages/B2595AE37669F6FBC1256D3900479985
men det är var ju bara ett exempel på att ifall du bryter mot kollektivavtalet som jag plockade ner från nätet nyligen.
mmja
Svar till Garm [Gå till post]:
chef? mer en bas skulle jag kunna kalla mig själv, eller arbetsgivare för just vår grupp, just vårt team levde frid och fröjd till cheferna ovan sa till mig att det var dags att sadla om och jag gjorde det då :)
chef? mer en bas skulle jag kunna kalla mig själv, eller arbetsgivare för just vår grupp, just vårt team levde frid och fröjd till cheferna ovan sa till mig att det var dags att sadla om och jag gjorde det då :)
mmja
Forum » Mellan Himmel och Jord » Är det ok att endast jobba två timmar eller är det
Ansvariga ordningsvakter:
Användare som läser i den här tråden just nu
2 utloggadeSkriv ett nytt inlägg
Hej! Innan du skriver om ett potentiellt problem så vill vi påminna dig om att du faktiskt inte är ensam. Du är inte onormal och världen kommer inte att gå under, vi lovar! Så slappna av och gilla livet i några minuter - känns det fortfarande hemskt? Skriv gärna ner dina tankar och frågor, vi älskar att hjälpa just dig!