2019-03-04 18:27
Svaret på den frågan ligger väl i hur personen sköter sitt arbete? Så länge han sköter arbetet och kommer i tid är det ingenting som rör arbetsgivaren över huvud taget.
Jag förstår inte alls vad arbetsgivaren skall in och göra. En arbetsgivare är ingen "förälder" eller moralpolis och det är väl saksamma vad som sker utanför arbetstid, så länge det inte påverkar hans förmåga att arbeta. Det hade varit skillnad om han var full på arbetet, eller drack så att han var bakis efter varje helg och därför inte fick något arbete gjort.
Just nu låter det mer som att ni försöker putta omkull honom snarare än faktiskt hjälpa. Att få honom sparkad kommer inte i sig att lösa hans alkoholism och att tro det är väldigt, väldigt naivt. Missbruk är mycket mer djupt rotat än så och med största sannolikhet lär han dricka minst lika mycket som tidigare efter att ha blivit sparkad. Annars lär det heller inte vara allt för ovanligt att folk som inte arbetar börjar dricka på vardagarna också. Tappar man behovet att vara nykter, behovet att skärpa till sig kan det lätt gå utför om disciplinen börjar dala.
Man kan inte tvinga någon att ta tag i sitt missbruk. Viljan måste komma inifrån för att det skall få någon som helst effekt och det krävs en konstant kamp för att inte trilla tillbaka. Det är inte en lätt kamp och man tar sig aldrig igenom den om det inte är någonting man helhjärtat känner att man vill ta tag i. Ingen kan ta det beslutet åt någon annan, oavsett om man menar väl eller inte.
Even boys have something to say if you listen long enough
