Som ungdom är det bra att försöka få en koll på och hur arbetsmarknaden fungerar och hur man själv bör bete sig.
Som ny på arbetsmarknaden är det svårt att själv veta hur allt fungerar, därav tänkte jag att vi ska försöka ha denna tråd där vi kan dela med oss av kunskap samt kunna ställa frågor. För många här kommer sinom tid bli anställd, sommarjobba och på andra sätt komma i kontakt med företag och arbetsplatser.
Grunder:
Prao och APU:
I grundskolan kommer majoriteten komma i kontakt med prao (praktisk arbetslivsorientering) och kanske på gymnasiet APU (arbetsplatsförlagd utbildning) Då det står i läroplanen att man ska komma i kontakt med arbetsliv i grundskolan och i vissa gymnasieutbildningar. Vart du vill utföra din prao/APU eller vart skolan vill att du ska utföra den är inte speciellt relevant i denna text.
Du själv bör vara medveten om:
-Du får inte utsättas för risker under din arbetstid. Får du ett uppdrag du inte kan eller är utbildad för, säg i från. Arbetsuppgifterna ska vara anpassade för din ålder och kompetens.
-Vid prao får endast lättare och riskfritt arbete förekomma.
-Skyddsansvaret för dig under prao/apu ligger på den som sköter arbetsplatsen. Så poängtera det om du skulle behandlas illa.
-Det är skolan som som ska anmäla skador som händer dig under praktiktiden. Ta kontakt med skolan om du skadas.
Villkor:
-Du ska ha lämpliga arbetstider och raster under prao/apu.
-För apu ska den arbetstid som gäller på arbetsplatsen gälla (om inte rektor eller liknande säger annat).
Sommarjobb:
Arbete för dig över 13 år under sommaren.
Du har även rätten att ha en handledare på ditt arbete som ska hjälpa dig och utbilda dig för att kunna sköta arbetet. Viktigt är även att dina vårdnadshavare måste godkänna sommarjobbet.
Endast arbeten som är efter din ålder och kompetens får utföras.
Vill arbetsgivaren eller din handledare att du ska sköta arbeten du ej är utbildad för eller har kompetens för, säg i från.
Viktiga saker att komma i håg:
Se till att du får ett anställningsbevis.
Se till att du får en lönespecifikation varje gång du får lön.
Tänk på att be om ett arbetsbetyg när du slutar.
Kan användas till framtida CV.
Arbetstid:
13-14 år:
Du får arbeta högst 7 tim/dag och högst 35 timmar i veckan. Du får inte arbeta mellan klockan 20 och 06. Du ska ha minst 30 minuters rast om arbetsdagen är längre än fyra och en halv timme. Vidare ska du ha 14 timmar ledigt för nattvila och 36 timmars sammanhängande veckovila, som helst ska infalla på helgerna.
Du får inte arbeta mer under sommaren än att du har 4 veckors sammanhängande ledighet.
15 år:
Om du har fyllt 15 år får du arbeta 8 timmar per dag, högst 40 timmar i veckan. Du ska ha minst 30 minuters rast om arbetsdagen är längre än fyra och en halv timme. Vidare ska du ha 14 timmar ledigt för nattvila och 36 timmars sammanhängande veckovila, som helst ska infalla på helgerna. Du får inte arbeta mer under sommaren än att du har 4 veckors sammanhängande ledighet.
16 - 18 år:
Du får arbeta högst 8 tim/dag, högst 40 timmar i veckan. Du får inte arbeta mellan klockan 22 och 06, alternativt mellan kl. 23 och 07.
Du ska ha minst 30 minuters rast om arbetsdagen är längre än fyra och en halv timme. Du ska också ha 12 timmar ledigt för nattvila och 36 timmars sammanhängande veckovila. Ingen gräns finns för hur mycket ledighet du måste ha (men kan vara bra att ta lite ledigt för att orka med höstens studier).
Anställning:
Viktiga saker att komma i håg:
Se till att du får ett anställningsbevis.
Se till att du får en lönespecifikation varje gång du får lön.
Tänk på att be om ett arbetsbetyg när du slutar.
Kan användas till framtida CV.
Lön:
Lön är en ersättning för utfört arbete.
Löner ser olika ut. Lön betalas antingen för tiden man har arbetat eller för uppnått resultat (beting, ackordlön eller provision).
Att ha koll på hur lönen är och vad som gäller kan vara viktigt att ta reda på.
Beting: I skolan kan man få arbetsuppgifter att göra hemma, som ska vara klart till en bestämd dag. Likaså fungerar beting i arbete, du ska slutföra ett arbete till viss dag.
Ackordlön: Ackord är en given summa för varje utfört arbete, det vill säga det handlar om hur mycket du arbetar.
Provision: Brukar handla om en procentsats efter hur mycket man ex. säljer. Du får x mycket för varje sak du säljer, vill säga.
Skatt:
Förutom detta är det bra att veta skillnaden på brutto och netto.
Bruttolön = Lön före skatt.
Nettolön = Lön efter skatt.
Har du en bruttolön på 20 000 kr, kommer du inte tjäna 20 000 kr.
Bruttolön x skattesatsen = Skatten
Bruttolön - skatt = Nettolön
Du som anställd kommer inte vara aktiv i detta (detta sköter arbetsgivaren) men det kan vara nyttigt att veta.
Du som tjänar under 18 000 kr kommer ej betala någon skatt.
Angående sommarjobb finns en utförlig text här: http://www.sommarjobb.se/lagar_regler/vad-ska-man-betala-i-skatt-naer-man-sommarjobbar_31?articleID=31
Arbetsgivaravgift:
En skatt chefen betalar som utgår från din lön.
Den är på 31,5% av din lön eller 21,5% om du är under 26 år.
Detta betalar chefen till skatteverket. Den används för att betala din sjukförsäkring under arbetet och till pensionen.
Vad som gäller på din arbetsplats, vid intresse, kan du fråga om.
Semesterersättning:
Den ligger på ca 12% av din bruttolön. Men under sommarjobb och liknande (när du inte hinner ha semester) kommer en ersättning ingå i din lön i stället.
Facket:
Vissa anser att det är onödigt att gå med i facket, men det skadar inte och under en längre anställning kan det vara väldigt nyttigt.
Då du kan få hjälp med ev. problem eller missförhållanden.
Har man frågor kan man även vända sig till branschens fackförening.
Har du kunskaper du tycker är nyttig att dela med dig av eller har frågor du vill få besvarade får du gärna ta upp i tråden.
Tillägg av Robb 2011-03-03 18:34
A-kassa:
De flesta svenska a-kassorna är knutna till fackliga organisationer.
Arbetslöshetskassan Alfa betalar ut inkomstbaserad ersättning till anslutna medlemmar, men är inte kopplad till facket.
Alla arbetslöshetskassor följer samma lagstiftning.
http://sv.wikipedia.org/wiki/Lag_om_arbetslöshetsförsäkring
A-kassa:
De flesta svenska a-kassorna är knutna till fackliga organisationer.
Arbetslöshetskassan Alfa betalar ut inkomstbaserad ersättning till anslutna medlemmar, men är inte kopplad till facket.
Alla arbetslöshetskassor följer samma lagstiftning.
http://sv.wikipedia.org/wiki/Lag_om_arbetslöshetsförsäkring
Tillägg av Robb 2011-03-03 19:05
För att göra Garm glad vill jag poängtera att man kan se "arbetsgivaravgiften" som en skatt din chef betalar snarare än som en avgift. Jag har utgått från det vanliga uttrycket "avgift" men skatt kanske är ett bättre uttryck.
För att göra Garm glad vill jag poängtera att man kan se "arbetsgivaravgiften" som en skatt din chef betalar snarare än som en avgift. Jag har utgått från det vanliga uttrycket "avgift" men skatt kanske är ett bättre uttryck.
Tillägg av Robb 2011-03-03 22:52
Angående övertid:
Så se till att försöka få ett anställningsbevis. Det är ett papper där det står: vad för sorts anställning du har, vilka dina arbetstider och arbetsuppgifter är, vad du ska få betalat och hur lång tidsperiod det gäller. Då jag nämnde arbetstider ovan se till att din arbetstid står i anställningsbeviset, allt utöver 40 timmar i veckan är övertid. Arbetstiden är reglerad i lag, så du kan kräva övertidsersättning fall du måste arbeta mer än 40h i veckan.
Angående övertid:
Så se till att försöka få ett anställningsbevis. Det är ett papper där det står: vad för sorts anställning du har, vilka dina arbetstider och arbetsuppgifter är, vad du ska få betalat och hur lång tidsperiod det gäller. Då jag nämnde arbetstider ovan se till att din arbetstid står i anställningsbeviset, allt utöver 40 timmar i veckan är övertid. Arbetstiden är reglerad i lag, så du kan kräva övertidsersättning fall du måste arbeta mer än 40h i veckan.
Lite jävla disciplin i arbetarklassen, tack.