Svar till Salvator [Gå till post]:
Nej, företagen ska bli riktade åt att anställa den med bäst förmåga för jobbet.
Givetvis menar jag inte att ta bort hela deras frihet, men att göra att man anställer folk efter deras förmåga.
Ex 1: Anna och Sven söker samma jobb, båda har gått ur gymnasiet och söker ett jobb, Sven är 20 år har bra sociala förmågor, och är väldigt karismatiskt. I snittbetyg har han ett C
Anna är 21 år och är ganska blyg samt att hon har svårt att uttrycka sig själv. I snittbetyg har hon ett B.
Båda två av dessa har tidigare jobberfarenheter.
I detta fall anser jag att företaget själva ska få välja vem man ska anställa.
Ex 2: Lisa och Fredrik söker samma jobb. Lisa är 29 och har precis gått ut högskolan, hon kan uttrycka sig bra och har bra sociala förmågor.
Fredrik är 20 år och gick ett år på gymnasiet innan han slutade.
Lisa har tidigare jobberfarenheter, och Fredrik har praktiserat.
I det här fallet anser jag att det är ganska klart att Lisa böra få jobbet.
Men Jonna som bestämmer vem som får jobbet tyckte att Fredrik var snäll, och valde att ge honom det.
Om man skulle bli tvingad att gå efter meriter måste dock Jonna ge jobbet till Lisa.
Och ja, kvoteringen förde kvinnor till de platser de förtjänar det kan jag inte förneka.
Men sen beskyddar kvoteringen endast kvinnor, det jag vill förespråka med det könslösa samhället är att alla oavsett kön ska hamna på det platser de förtjänar. Skitsamma fall ett företag har 90% män eller kvinnor i ledningen.
Men tja, jag vet inte fall jag kan hitta jätte många sådana. Det finns säkert, men jag vill inte googla det :/
DO är trots allt menat att skydda dig från att bli diskriminerad pga din bakgrund, religiös kulturell eller könslig.
Det jag vill inför är en utvidgning av detta, så att du ska få det jobb du förtjänar, och att dina förmågor är det enda som ska spela in, inte vad din chef anser.
Nej, företagen ska bli riktade åt att anställa den med bäst förmåga för jobbet.
Givetvis menar jag inte att ta bort hela deras frihet, men att göra att man anställer folk efter deras förmåga.
Ex 1: Anna och Sven söker samma jobb, båda har gått ur gymnasiet och söker ett jobb, Sven är 20 år har bra sociala förmågor, och är väldigt karismatiskt. I snittbetyg har han ett C
Anna är 21 år och är ganska blyg samt att hon har svårt att uttrycka sig själv. I snittbetyg har hon ett B.
Båda två av dessa har tidigare jobberfarenheter.
I detta fall anser jag att företaget själva ska få välja vem man ska anställa.
Ex 2: Lisa och Fredrik söker samma jobb. Lisa är 29 och har precis gått ut högskolan, hon kan uttrycka sig bra och har bra sociala förmågor.
Fredrik är 20 år och gick ett år på gymnasiet innan han slutade.
Lisa har tidigare jobberfarenheter, och Fredrik har praktiserat.
I det här fallet anser jag att det är ganska klart att Lisa böra få jobbet.
Men Jonna som bestämmer vem som får jobbet tyckte att Fredrik var snäll, och valde att ge honom det.
Om man skulle bli tvingad att gå efter meriter måste dock Jonna ge jobbet till Lisa.
Och ja, kvoteringen förde kvinnor till de platser de förtjänar det kan jag inte förneka.
Men sen beskyddar kvoteringen endast kvinnor, det jag vill förespråka med det könslösa samhället är att alla oavsett kön ska hamna på det platser de förtjänar. Skitsamma fall ett företag har 90% män eller kvinnor i ledningen.
Men tja, jag vet inte fall jag kan hitta jätte många sådana. Det finns säkert, men jag vill inte googla det :/
DO är trots allt menat att skydda dig från att bli diskriminerad pga din bakgrund, religiös kulturell eller könslig.
Det jag vill inför är en utvidgning av detta, så att du ska få det jobb du förtjänar, och att dina förmågor är det enda som ska spela in, inte vad din chef anser.
U should get a top hat, bitches loves top hats
